Подумалось вдруг: «Все люди лгут и лицемерят».
Да-да. Все лгут. О своей значимости о своих достижениях. Лгут друзьям, соседям, всем …
Мы просто исполняем социальный контракт. Мы говорим всем о том, что они что-то значат в нашей жизни и в ответ желаем слышать, что значим что-то в их жизни.
Некоторые молодые особи пытаются доказать всему миру свою значимость через свой иногда конченный и непроизвольный максимализм. Да будь ты хоть трех пядей во лбу, будучи женского пола, путь тебе один – либо обеспеченный любовник (муж), либо роль подстилки. И не одно из высших образований не в силах изменить ход вещей.
Девушка, утверждающая о своей незаменимости в этом мире и показывающая всем свой ТУПОЙ максимализм – обречена. Как иногда хочется, чтобы им на голову вылился ушат дерьма. Почему, ну почему каждый прыщавый подросток считает, что он именно тот, кто пришел в этот мир чтобы мир под него прогнулся.
МАЛЬЧИКИ И ДЕВОЧКИ … поверьте. Вы в этом мире – абсолютно бесполезны. Все что вы пытаетесь из себя выдавить – мир уже давно высрал. Не лгите себе самим. Не лгите окружающим и не пытайтесь быть в этом мире большим, чем вы на самом деле являетесь.
Вы – маленькие и самоуверенные максималистичные негодяи.
Вы не умеете прощать в силу того, что вас никто и никогда не обижал так сильно, что мир останавливался вокруг. Вы нетерпимы к окружающим потому, что путаете содержанство с любовью. Вы не понимаете цену дружбы, потому что просто не можете себе представить какую роль играет она в жизни.
Вы лжете себе, друзьям, окружающим. Вы, никогда и никого не терявшие, дороже милой домашней зверушки. Как вы можете судить о том, что такое боль от потери друзей? Вы, не нажившие ничего, дороже побрякушек, пусть даже дорогих, как можете судить о тяжести и горечи утраты того, что наживалось не одним годом и массой нервов и бессонных ночей? Как вы можете судить вообще о чем-то?
ВЫВОД: вы маленькие людишки, но при этом огромные лжецы и лицемеры.
ИМХО.
О третій годині ночі дзвонить мобільний телефон….
-Спиш?
-Нє бля єбать чекаю пока ти позвониш!
Думаю, что у многих наших сограждан после кризиса все будет так, как в этом ролике …
Наткнулся на бескрайних просторах на подборочку «антикризисных» плакатиков. Вот некоторые из них …
готов работать за еду ...
готов работать за еду ...
готов работать за еду ...
Посмотрел ролик и понял, что скоро, для того, чтобы продвинуть свои никчемушные и никому не нужные товары и услуги, маркетологи ведущих корпораций будут поступать, как древние майя … задабривать богов торговли человеческими жертвоприношениями.
У меня на компе стоит заставкой чудесный аквариум с японскими карпами.
Уходя – оставил включенным компьютер. По возвращении домой обнаружил свою кошку сидящей на моем столе и упорно наблюдающей за заставкой. Позвал … видели-бы вы ее глаза в этот момент =)
Подумалось, что еще несколько дней такой медитации и мое животное госпитализируют с диагнозом : «Общее истощение организма и социально опасное поведение».
… сидел перечитывал свой же ЖЖ … печалился сильно …
Вашему вниманнию представляются 10 стандартных причин отказа соискателю. Комментарии выделены курсивом
1. У Вас гораздо больше знаний, навыков, опыта, чем требуется для того, чтобы занимать эту должность.
Мы не можем держать такого хорошего работника, как Вы, на предлагаемой должности, а должность, которую Вы по праву можете занимать, у нас занята.
Знаний и опыта много не бывает. Скорее всего вы поставили слишком высокий барьер, ниже которого вы не рассматриваете предложения.
2. У Вас отличные задатки лидера, а нам на эту должность нужен хороший и терпеливый исполнитель, который не стремится к руководству процессом.
Вы слишком много и громко рассказываете про свои успехи, которые объктивно кажутся мнимыми или несущественными.
3. Вы отлично умеете торговать, а нам нужен человек, который способен создавать (или наоборот).
В наше сложное время люди, которые на самом деле хорошо умеют торговать или что-то создавать — огромная редкость. Если в вас признали асса продаж, гуру маркетинга или суперруководителя отдела разработки, то даже если вы не подходите на конкретную должность, то для вас эту должность придумают. В больших компаниях всегда много вакансий, и там знают, что гении на дороге не валяются.
4. До этого вы занимали более высокую должность.
Мы боимся того, что наша компания может стать для Вас перевалочным пунктом, Вы устраиваетесь к нам на работу только для того, чтобы во время ожидания более престижной должности иметь хоть какие-то деньги.
5. Вы не знаете английского языка (не умеете водить машину и т.д., т.е. у Вас нет какого-то другого быстро приобретаемого навыка)
Вы нам не нравитесь по другой причине, а по какой мы все равно не скажем.
6. У Вас большая семья, а работа подразумевает коммандировки.
У нас в компании все пашут с утра до ночи и не только в головном офисе, а вы после 18.00 начнете думать про семью.
7. Сначала выполните тестовое задание.
Нам нужны идеи (пути решения проблем).
8. Мы не уверены, что настолько молодой человек может руководить таким коллективом (проектом, компанией)
Я плохой рекрутер и не возьму на себя ответственность вас предложить в качестве кандидатуры на эту должность.
9. Мы прочитали Ваше резюме и оно нам не понравилось.
Я вообще не рекрутер и не представляю, как набирать персонал.
10. Вы живете в другом городе.
Подождите, пока я уйду на пенсию.
Все в этом мире происходит предельно просто и прозрачно.
Если ты – неплохой специалист и в состоянии мотивированно и логично высказать свое профессиональное мнение, по заданному работодателем вопросу, то работу тебе не найти. Но если ты восторженный юнец, который воспринимает все через призму своих пубертатных эмоций – милости просим.
Давно и обще-известный факт – работодатель не любит грамотного специалиста. Он его боится, он его стесняется. Следуя простым логическим цепочкам, можем заключить, что грамотного специалиста может принять к себе только грамотный работодатель. А в реалиях украинского рынка трудоустройства, грамотный работодатель – нонсенс. Здесь есть какие угодно: жадные, тупые, скороспелые «папины сынки», и т.д. Но вот грамотных – нет. За всю свою трудовую карьеру я встретил двоих, один из которых был иностранцем.
Работодатель, не умеющий ясно изложить свои мысли на бумаге или в электронном виде в форме Технического Задания для специалиста – как он может проконтролировать правильность выполнения этого самого задания =) А если он свои мысли не может облечь в слова – как специалист может понять, чего от него хотят? На одних эмоциях далеко не уедешь и команду сплоченную и понимающую друг-друга не создашь.
Это мое ИМХО. Готов поспорить.
